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Notes depuis le siège
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Articles courts et engagés sur les transactions, les intégrations et les leviers numériques réellement rentables. Publiés initialement sur LinkedIn, ils sont également disponibles ici.
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Field Notes_007 _La clôture semestrielle : le seul reset que votre année vous offrira
« Un budget est un plan. En juillet, c'est un musée. La seule question qui compte au semestre n'est pas "où en sommes-nous par rapport au plan", mais "sachant ce que nous savons maintenant, placerions-nous encore les mêmes paris". » Message clé — Les sociétés cotées publient ce mois-ci leurs résultats semestriels parce que le marché les force à se regarder dans le miroir. Les entreprises privées du mid-market n'ont pas de call analystes, alors la plupart des conseils transfor
22 juil.7 min de lecture
Field Notes_008_Landed cost 2026 : le CBAM, les tarifs et la fin de l'import bon marché
« L'import bon marché n'est pas mort d'une seule cause. Il a été retarifé, ligne par ligne, pendant que la facture gardait un air familier. » Point central — Depuis le 1er janvier 2026, le CBAM (mécanisme d'ajustement carbone aux frontières) de l'UE est entré dans sa phase définitive : les importateurs d'acier, d'aluminium, de ciment, d'engrais, d'électricité et d'hydrogène déposent des déclarations annuelles vérifiées et restituent des certificats dont le prix suit l'EU ETS.
22 juil.8 min de lecture
Field Notes_006_La société de management : corrigez les abus, gardez l'outil
« Le ministre a raison sur la maladie. Il se trompe d'organe. La société de management n'est pas la fuite de l'État-providence. Elle est le manomètre qui montre où se trouve la fuite. » Message clé — Le gouvernement veut s'attaquer aux sociétés de management parce qu'elles coûtent de l'argent à l'État-providence. C'est en partie vrai, et les fausses sociétés méritent tout ce qui leur arrive. Mais pour les vraies entreprises qui veulent recruter de vrais talents, la société de
13 juil.7 min de lecture
Field Notes_005_L'écart au conseil : huit choix structurels que les conseils d'administration européens du mid-market refusent de poser
« L'écart européen de compétitivité n'est pas un écart de politique publique. C'est un écart de discipline. Bruxelles contrôle peut-être 15 % des leviers. Les conseils contrôlent le reste. » Idée clé - La conversation sur la compétitivité européenne est dominée par la classe diagnostique - McKinsey, Bruegel, Draghi - qui sait décrire le problème mais ne prescrit aucune action opérateur. L'écart structurel entre les entreprises mid-market européennes et leurs homologues améric
13 juil.14 min de lecture
Field Notes_004_Gestion pragmatique des risques pour PME : trois techniques, une architecture, et l'IA qui la rend enfin abordable
À retenir - La plupart des registres de risques de PME ne protègent rien parce qu'ils sont conçus comme des artefacts de conformité, pas comme des instruments de décision. La vraie protection vient de trois techniques nommées exécutées en trois sessions par an - un pre-mortem, une matrice de décision, un exercice trimestriel - et d'un CEO qui traite le risque comme un problème de décision plutôt que comme un problème de documentation. Les outils d'IA comme Claude transforment
17 mai11 min de lecture
Field Notes_003_Résilience de la supply chain après 2024 : ce que les distributeurs européens doivent reconstruire maintenant
La plupart des distributeurs européens n'ont pas redessiné leur supply chain après 2024. Ils ont absorbé les chocs, redirigé ce qu'il fallait rediriger, payé les factures de fret, et sont retournés au modèle opérationnel qu'ils avaient en 2019. Les chocs ont été traités comme de la météo. La météo est passée. La structure en dessous n'a pas changé. C'est le risque opérationnel qu'à peu près aucun distributeur mid-market belge avec lequel je parle ne valorise correctement aujo
16 mai11 min de lecture
Field notes_002_Établir les priorités au niveau du PDG : le cadre du lundi matin
Notes de terrain – Un outil de référence permanent pour le PDG qui a lu tous les cadres de priorisation et qui constate encore que son équipe travaille sur trop de choses à la fois. Il existe au moins une douzaine de cadres de priorisation bien connus : la matrice d’Eisenhower, les OKR, RICE, OGSM, Hoshin Kanri, la méthode 4DX, le système de notation ICE, MoSCoW. Chacun est adopté par une équipe de direction ambitieuse, puis discrètement abandonné dix-huit mois plus tard. Et
1 mai9 min de lecture
Field notes_001_La structure organisationnelle que nous avons mise en place pour passer à l'échelle supérieure
La plupart des entreprises de taille moyenne ne stagnent pas entre 5 et 20 millions d'euros à cause d'une mauvaise stratégie, d'un marché inadapté ou d'un manque de capitaux. Elles y restent bloquées parce que la structure qui leur a permis d'atteindre 5 millions d'euros ne peut pas les mener à 20 millions, et que le fondateur-PDG qui a bâti cette structure est le dernier à en constater les conséquences. Voici le premier volet de la série « Carnets de terrain » : des observat
1 mai8 min de lecture
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