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Integration Architect.
Je conçois le plan 100 jours. Je préside votre comité de pilotage. Je coache votre responsable d'intégration. Votre équipe exécute — je suis l'architecte, pas l'exécutant.
4–6 mois · €15–18K/mois · 1 jour/semaine · scope fixe
What you get
Un plan d'intégration 100 jours écrit, avec responsables nommés, jalons et points de décision.
Comité de pilotage hebdomadaire présidé par mes soins — ordre du jour, décisions actées, blocages remontés.
Une carte des synergies avec les deux ou trois leviers digitaux à retour sur investissement sous douze mois.
Coaching de votre responsable d'intégration, pour que la capacité reste en interne après mon départ.
Restitution mensuelle prête pour le conseil d'administration.
Pourquoi je ne suis pas responsable de l'intégration
Piloter une intégration est un travail à plein temps. Je suis CEO à plein temps de SOD.DEL. Ces deux rôles ne cohabitent pas.
Ce qui fonctionne — et ce que les dirigeants recherchent réellement — c'est un architecte qui conçoit l'intégration, impose le rythme, pressure-teste les décisions et coache l'équipe interne. L'exécution reste dans votre entreprise, à sa juste place. C'est pourquoi la mission est plafonnée à un jour par semaine.
Frequently asked
Vous êtes CEO en exercice — aurez-vous vraiment le temps pour mon dossier ?
Oui. Le Pressure-Test est calibré pour cela : deux semaines, trois sessions, un livrable écrit. Je ne prends que 2 à 3 clients LIDI à la fois et je tiens cette limite.
Et si j'ai besoin de plus après la note ?
La plupart des missions se prolongent en Integration Architect ou CEO's Deal Partner. La note sert alors de feuille de route pour les six mois suivants.
Signez-vous des NDA ?
Systématiquement. NDA mutuel avant tout accès à la data room.